Descripción
Llevamos la experiencia de Edhuca al mundo del trabajo y las organizaciones. Edhuca Organizaciones acompaña a empresas e instituciones en el desarrollo de culturas organizacionales más conscientes, colaborativas y adaptativas. Lo hacemos desde la misma raíz humanista que sostiene toda la propuesta de Edhuca: la convicción de que el desarrollo de las personas es el principal factor de sostenibilidad de cualquier organización.
“El único aprendizaje que influye significativamente en la conducta es el que el individuo descubre por sí mismo. Carl Rogers”
Presentación
En un contexto de aceleración tecnológica y transformación permanente, las organizaciones necesitan más que herramientas de gestión. Necesitan desarrollar la capacidad de escucharse, de vincularse mejor y de tomar decisiones con mayor conciencia.
Vivimos un momento de transformación sin antecedentes cercanos. La irrupción de la inteligencia artificial y la volatilidad de los contextos económicos y sociales están reconfigurando la forma en que las organizaciones funcionan, se estructuran y toman decisiones. En este escenario, las respuestas puramente técnicas o metodológicas muestran sus límites: no alcanzan para sostener equipos, retener talento, atravesar conflictos o construir culturas que perduren.
Durante décadas, el desarrollo organizacional se concentró en procesos, estructuras y métricas. Los factores humanos, la confianza, la escucha, el sentido compartido, la calidad de los vínculos, fueron tratados como variables secundarias, difíciles de medir y por eso relegadas. Hoy ese paradigma está en revisión profunda. Cada vez más organizaciones reconocen que la cultura no es el contexto del trabajo: es el trabajo mismo.
Desde la psicología humanista y el enfoque del counseling, entendemos que una organización es, antes que nada, una red de relaciones humanas. Su salud depende menos de sus herramientas que de la calidad de esas relaciones: de cómo las personas se escuchan, gestionan sus diferencias, construyen confianza y sostienen el sentido de lo que hacen juntas.
Trabajamos con líderes, equipos y comunidades organizacionales para fortalecer exactamente eso: la escucha, la calidad de los vínculos, la gestión de conflictos, el liderazgo consciente y la capacidad de responder con mayor inteligencia colectiva a escenarios de creciente complejidad.
Proponemos el acompañamiento de procesos humanos para construir, desde adentro, organizaciones más preparadas para afrontar sus circunstancias.
Modalidades de trabajo
Programa de formación orientado a personas que lideran, acompañan o intervienen en organizaciones. Integra herramientas conceptuales, metodológicas y experienciales para comprender la cultura organizacional, los vínculos, los procesos de cambio y las dinámicas humanas que atraviesan la vida de las instituciones.
Destinatarios
Counselors, consultores, gestores organizacionales, responsables de gestión humana, emprendedores y referentes de equipos que quieran ampliar sus perspectivas y herramientas para intervenir en entornos organizacionales.
Coordinación: Lic. Psic. Hugo Losa · Ing. Clor. Diego Sastre · Lic. Psic. Fernando Bianchi
EntreVisiones es una línea de espacios de intercambio y aprendizaje entre pares, orientada a abordar desafíos personales, profesionales y organizacionales desde una perspectiva colaborativa, horizontal y aplicada. Surgió de la experiencia del Diploma en Organizaciones y se proyecta en tres variantes.
EntreVisiones Tipo I – Counselors y egresados del Diploma
Espacio de intercambio sobre temas y desafíos organizacionales con foco en aprendizaje entre pares y práctica profesional. Grupos de 8 a 12 integrantes, 10 encuentros anuales de 2 horas, modalidad virtual, frecuencia mensual de marzo a diciembre. (Ciclo 2026: un miércoles al mes de 8:30 a 10:30)
EntreVisiones Tipo II – Abierta
Versión abierta a líderes, emprendedores, técnicos, etc. orientada a la reflexión y circulación de experiencias para el desarrollo personal y organizacional.
EntreVisiones Tipo III – A demanda para organizaciones
Dispositivo diseñado específicamente para una empresa u organización, con posibilidad de articulación con otras herramientas de acompañamiento organizacional. Formato completamente a medida.
Facilitación: Lic. Psic. Hugo Losa · Ing. Clor. Diego Sastre · Lic. Psic. Fernando Bianchi
Encuentros abiertos y gratuitos de conversación y reflexión sobre temas actuales del mundo del trabajo.
Cada tertulia aborda una temática específica previamente convocada, generando un espacio de intercambio libre y horizontal sobre liderazgo, cultura organizacional, bienestar, inteligencia artificial, propósito, vínculos y nuevos desafíos organizacionales.
Una invitación a pensar juntos, sin fórmulas ni respuestas cerradas.
- Formato: Abierto y gratuito · Inscripción previa requerida · Modalidad híbrida online y presencial.
- Próximas fechas: espontáneas, seguinos en redes o suscribite a las comunicaciones por email para enterarte de cada convocatoria.
El eneagrama es un sistema de autoconocimiento que describe nueve estilos cognitivos y relacionales, revelando los patrones automáticos que organizan nuestra forma de percibir, decidir y vincularnos. En el contexto organizacional, permite comprender mejor las dinámicas de equipo, los estilos de liderazgo y las fuentes de conflicto y colaboración.
El workshop combina aportes conceptuales sobre eneagrama con prácticas de atención plena, ejercicios corporales y espacios guiados de reflexión y escritura. No es un test ni una clasificación: es el inicio de un proceso de observación sostenida que cada participante continúa más allá del taller.
Estructura
Tres jornadas presenciales (viernes, sábado y domingo) que integran el marco conceptual del eneagrama con trabajo experiencial sobre historia personal, patrones relacionales, estilos de equipo y dinámica organizacional.
Equipo facilitador: Dr. Marcos Sarasola, Lic. Psic. Eliana Noceti y Juan Pablo Díaz
Destinatarios
Líderes, equipos y profesionales que quieran incorporar el autoconocimiento como herramienta de desarrollo personal y mejora de los vínculos en el trabajo.
Modalidad: Presencial en régimen de retiro, 3 jornadas intensivas.
Wake Up es un programa vivencial de autoconocimiento, diseñado como laboratorio interno donde cada participante explora sus propios recursos, emociones y patrones de manera progresiva y profunda.
Surgido en 2021 en el contexto de la pandemia, Wake Up se desarrolló originalmente para acompañar a equipos de trabajo en su desarrollo personal y profesional. Los resultados de aquella primera experiencia — la apertura, la confianza generada y el fortalecimiento del sentido de pertenencia — confirmaron que el autoconocimiento es también una herramienta organizacional de primer orden.
Hoy Wake Up se ofrece a empresas e instituciones que reconocen en el bienestar y el desarrollo de sus integrantes una fuente genuina de crecimiento colectivo.
El programa
Wake Up es una trilogía de módulos independientes que transitan un proceso de autoconocimiento, reconocimiento de condicionamientos y desarrollo de recursos internos. Trabaja con las emociones básicas a través de metodologías psicocorporales, artísticas, escritura y meditación, en modalidad presencial de retiro y convivencia.
Sus pilares son la meditación, la conexión creativa y el awareness — el darse cuenta.
Destinatarios
Equipos y organizaciones que quieran promover el bienestar, la cohesión y el desarrollo personal de sus integrantes desde una experiencia genuina y transformadora.
Modalidad: Presencial, régimen de retiro y convivencia de 3 días.